Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Polismyndigheten ersätter tidigare 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium. Myndigheten har blivit en enrådighetsmyndighet vilket innebär att den leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli.

Verksamheten vid enheten Förändringsledning och införande ska säkerställa att utveckling av arbetssätt, rutiner och funktioner införs med kvalitet hos mottagarna. I ansvaret ingår att säkerställa att förändringsledning och it-leveranser samverkar för att möjliggöra effektiv förändringsledning. Arbetet ska bedrivas i nära samarbete med regionernas mottagaransvariga. För det regionala förändringsarbetet ska så kallat nationellt förändringsforum bedrivas tillsammans med mottagarnas mottagaransvariga.

ARBETSUPPGIFTER

Våra förändringsledare brinner för medarbetarstyrd utveckling och nöjda användare! Vi jobbar med verksamhetsanalys för att tidigt förstå deras behov och vilka nyttor vi ska fokusera på, vi säkerställer medarbetarnas delaktighet under hela utvecklingen och får därigenom löpande en kvalitetskontroll på it-avdelningens leveranser, och vi jobbar nära användarna genom pilot- och införandeaktiviteter. Förändringsledaren har det övergripande ansvaret för att planera, genomföra och följa upp uppdrag inom alla olika delar av myndighetens processer, och vi arbetar bl.a. med effektanalys, tjänstedesign, processkartläggning, övergripande kravställning samt kommunikationsstrategi och införandeplanering.

Kom till oss!

Vi söker dig som har erfarenhet av att jobba med verksamhetsutveckling och kan lyssna och leda människor i förändring eller utmanande situationer. Det viktigaste för oss är att du är snabb att lära, prestigelös, bidrar till ett trevligt arbetsklimat och är en grym kommunikatör.

KVALIFIKATIONER

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen

• Förmåga att leda och planera för förändringar med hög komplexitet och många olika intressenter

• Erfarenhet av att leda verksamhetsförändringar inom företag/myndigheter

• Erfarenhet av och fallenhet för projektledning eller programledning

• Erfarenhet från metoder för verksamhetsutveckling som t.ex. effektanalyser, behov- och kravanalyser eller tjänstedesign

• Erfarenhet av att facilitera workshops

MERITERANDE

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet inom processkartläggning

• Erfarenhet av verksamhetsdriven och användardriven utveckling

• Erfarenhet av polisverksamhet

• Erfarenhet av konflikthantering eller diplomati i någon form

PERSONLIGA EGENSKAPER

Förändringsledarrollen ställer krav på en ödmjuk men leveransfokuserad inställning och en stor portion uthållighet. Du har en förmåga att bygga relationer, förtroende och samarbete med alla typer av människor, och sätter dig snabbt in i nya verksamhetsområden. Du tycker om att ha roligt på jobbet, brinner för kommunikation i alla dess former och har ett genuint intresse av att vara med och förbättra Polismyndighetens

Timmar per vecka: Heltid. Tillsvidareanställning

Arbetsgivare Namn: Polismyndigheten, IT-avdelningen

Arbetsgivare adress: Box 12256 10226 Stockholm

Form av kontakt:
Facklig information lämnas av: Kent Svärd , SACO titel : telefon 1: () telefon 2: () mobil: e-post:

Jobb kort beskrivning: Management and organisation analysts

Land: Sweden

Område: Stockholms län

Avtalstid: Permanent

Typ av kontrakt: Full time

Källa till jobberbjudande: Public Employment Service of Sweden(AMS)

Hur man ansöker: Other - see free text